继推特、Meta裁员后，亚马逊近期也加入裁员大军，启动公司历史上规模最大的一轮裁员。　　据报道，美国亚马逊公司于当地时间15日开始进行裁员，裁员将集中在亚马逊的设备部门，零售部门和人力资源部门，计划裁员约1万人。　　“好像有的组被裁了，我们组目前没什么动静。”11月16日，亚马逊员工张静（化名）告诉时代周报记者，目前自己仍在居家办公，但她也感受到了此番美国科技界的“寒风”。　　“最近这么多公司裁员，真不好找工作。”张静说。　　不仅在国外，国内互联网企业也有裁员动作。　　近日，腾讯展开新一轮裁员，涉及互动娱乐事业群（IEG）和云与智慧产业事业群（CSIG）。　　在科技行业降温的背景下，哪怕头部公司，裁员也屡见不鲜。但大厂毕竟是大厂，裁员后的赔偿普遍高于其他行业公司。　　对于裁员，亚马逊设备业务负责人戴夫·利普承诺，将对那些没有在公司内部找到转岗机会的受影响员工支付裁员补偿。　　Meta的裁员补偿，甚至高达数十万元人民币。　　11月16日，有腾讯员工向时代周报记者透露，腾讯此次裁员，有员工可拿到高达N+5（N为工作年限）倍月薪的补偿。　　虽然之前都是在CBD中的格子间“996”“007”，但不同员工被裁，拿到的补偿能相差不少，有人可拿这笔补偿自己创业，有人则仍需为下个月的房贷、房租发愁。图源：图虫创意　　扎克伯格最大方　　过去很长一段时间，国外科技大厂都以明显高于行业的薪酬和多项福利待遇，吸引着世界顶尖人才。尽管当下这些巨头开始裁员，但瘦死的骆驼比马大，其为裁员而支付的补偿，也足以让其他行业员工羡慕。　　据媒体报道，当地时间周二晚间，亚马逊已经向其人力资源团队一些自愿离职的员工提供了3个月的工资外加遣散费。　　2021年，亚马逊员工年薪中位数为3.2855万美元（约合23万元人民币），相当于每月1.9万元人民币，按此计算，部分被裁亚马逊员工，至少可获得5.75万元赔偿。　　在裁员方面，刚花费440亿美元收购了推特的马斯克也不算抠门，他曾在推特上表示每名退出的员工，都获得了3个月的遣散费，这比法律要求多出50%。　　今年8月，苹果曾解雇了约100名合同工，被解雇的员工将被支付两周的工资和医疗福利作为补偿。图源：图虫创意　　相比之下，扎克伯格给出的裁员补偿最为大方。他在全员信中表示，Meta美国被裁员工可以获得遣散费、带薪休假、限制性股权、医疗保险、职业咨询服务、移民局支持6项补偿，其中遣散费为16周基本工资，同时按照工龄计算，资深员工每年可以领取两周额外工资，没有上限。　　据报道，Meta 2021年的员工年薪中位数约为29万美元（约合人民币212万元），在美国公司中位居前列，相当于每月17.7万元人民币。按此计算，部分Meta被裁员工，所领16周基本工资的遣散费或可接近71万元人民币。　　“羡慕，给我71万元，裁掉我，我巴不得。”“我们只有N+1。”有网友调侃道。　　一名在Meta工作不到3年的80后宝妈在接受媒体采访时表示，Meta两周发放一次薪水，因此赔偿是按照16个周（即4个月）的薪水来发放，能领8次，赔偿折合成人民币总共40多万元，外附6个月医疗保险。另一名正式入职Meta约半年的95后博士表示自己领到了税前20多万元人民币的赔偿。　　对企业而言，裁员的目的往往是削减成本、减少开支。但随着裁员计划展开，公司也需要在支付赔偿方面支付一笔不小的费用。据媒体报道，今年4月，Netflix开始取消一些市场营销计划，5月裁减了150人，6月裁员300人，二季度在裁员补偿金方面的开支高达7000万美元。　　国内大厂补偿也丰厚　　在国内，科技大厂同样是高薪酬与好福利的代名词。　　据智联招聘发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，IT互联网行业招聘薪酬水平仍然靠前。IT服务（系统/数据/维护）平均薪酬11733元/月，计算机软件11687元/月，网络游戏11636元/月，计算机硬件11091元/月，互联网/电子商务10729元/月。　　收入高，裁员补偿自然不会少。时代周报记者了解到，今年早些时候的一轮裁员，腾讯正常裁员补偿费用为N+1倍月薪赔偿，但会给员工两个月缓冲期。眼下接近年末，许多被裁员工不仅有N+1倍月薪赔偿，还会有部分年终奖发放，综合计算裁员补偿可达到N+5倍月薪。　　在小红书，有今年年中被裁的腾讯北京地区前员工表示，裁员补偿N+1倍月薪另有60天缓冲期，提前离职剩余天数的工资折算进赔偿金，未休年假3倍折现。图源：图虫创意　　据腾讯最新发布的2022年第三季度财报，截至2022年9月30日，集团共有108836名雇员，较去年同期上涨1.3%。集团截至2022年9月30日止三个月的总酬金成本为273.90亿元。随即，以此简单计算，腾讯员工平均月薪近83888元。　　尽管该数字包含了办公、餐饮、交通等成本，并不能完全反应腾讯员工的实际到手收入，但以此为参考可知，不少腾讯员工的月收入可达到数万元，属于高薪行列。　　时代周报记者以深圳地区为例查询腾讯员工月薪，Boss直聘显示，高级网络后台开发工程师2万元-3万元/月；腾讯云计费高级产品经理2.5万元-4万元/月；大数据技术咨询架构师2.5万元-5万元/月。　　若照此计算，N+5倍月薪的赔偿金可高达十几万元至几十万元。　　除腾讯外，国内其他大厂给出的裁员补偿也较为丰厚。“之前的话，好像立马走人是N+3，缓冲一个月是N+2。”11月16日，阿里巴巴员工张天一（化名）告诉时代周报记者，据他了解，这是阿里P8以下的裁员补偿标准。　　一名今年8月被裁的字节跳动瓜瓜龙部门前员工在小红书发帖称，裁员补偿N+2倍月薪，未休节假日按双倍薪资补偿。　　尽管被裁意味着失业，要重新踏上求职路，但公司给出的丰厚裁员“大礼包”也让不少前大厂人感到满意。　　被裁后，他们中有的人继续瞄准大厂，甚至回流进前司新的部门继续工作；有的人不想再进大厂疯狂加班，转而入职小厂兼顾工作和生活；还有的人从此转型，借着大厂标签当上博主，成为自由职业者……　　“固定的工作模式有时候限制了自己的眼界，其实人生的路也许有很多条，如果这一条路实在走不通了，也许会出现很多新的路，与大家共勉。”一名被裁的前大厂员工发帖表示。 责任编辑：祝加贝